La Generalitat Valenciana ha aprobado por Decreto 164/2023 el Calendario Laboral para el año 2024, publicado en DOGV 9697 del 04 de octubre, que entrará en vigor el próximo 1 de enero. Este calendario establece las festividades y días inhábiles del año 2024, pero además debemos prestar atención a notables cambios que se han incorporado en el Estatuto de los Trabajadores en el 2023, especialmente en lo que respecta a los permisos de corta duración.

De esta manera, entre los cambios más destacados en el estatuto de los trabajadores, se encuentra la introducción de un nuevo permiso denominado "permiso de cuidado familiar". Este permiso permite a los trabajadores ausentarse del trabajo hasta 10 días al año para cuidar de familiares con dependencia, una medida que busca promover la conciliación familiar y laboral.

Otro cambio importante es la ampliación de los permisos por paternidad y maternidad. A partir de 2024, los padres tienen derecho a disfrutar de 16 semanas de permiso de paternidad, mientras que las madres contarán con 18 semanas de permiso de maternidad, lo que supone un aumento significativo en comparación con el año anterior.

Además, el Calendario Laboral 2024 incluye una mayor flexibilidad en la jornada laboral. Las empresas podrán implementar horarios flexibles para sus empleados, siempre y cuando se respeten los límites establecidos en la legislación, lo que proporciona a los trabajadores una mayor adaptabilidad en su vida laboral.

Así, estas modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores publicadas el 29/06/2023, que prevalecen sobre los convenios laborales (principio de jerarquía normativa recogido en el artículo 3.1 del ET) facilitará el equilibrio entre los derechos de los trabajadores y las necesidades de las empresas. La ampliación de permisos y la introducción de nuevas medidas, reflejan el compromiso de la región con la mejora de las condiciones laborales y la conciliación entre el trabajo y la vida familiar.